招聘書籍：500強企業面試題與面試流程全記錄 一、《500強企業面試題與面試流程全記錄》書籍推薦基本信息 書名：500強企業面試題與面試流程全記錄 ISBN：7210088709, 9787210088707 英文版書名：Fortune 500 Companies Job Interview Transcript 出版時間：2017年1月1日 出版社：江西人民出版社; 第1版 二、《500強企業面試題與面試流程全記錄》書籍推薦理由 1、《500強企業面試題與面試流程全記錄》是世界500強企業通用選人標準及其招聘實踐的真實記錄。 2、《500強企業面試題與面試流程全記錄》可以讓讀者在以下三方面受益： 一是求職面試者的指導工具，讓求職者了解企業對員工的能力素質要求，幫助求職面試者掌握應聘技巧和方法，并提供大量案例、習題和素材供求職者學習和借鑒，從不同程度上滿足各類求職者的需要。 二是人力資源工作者的實用工作手冊，為人力資源工作者提供可以參考借鑒的人才選拔標準和篩選方式，并對具體的選人標準做了具體的分析，對具體的篩選方式給出了大量的案例和例題，使他們在招聘過程中更加有章可循。 三是員工培訓發展的標準行為準則。本書提供了十余種員工能力要求的具體行為描述，是企業對員工行為規范的一種概括總結。
三、《500強企業面試題與面試流程全記錄》書籍推薦目錄 目錄 PART1500強企業能力測試類全真面試題 第1章基本能力測試 適應能力面試題／003 計劃能力面試題／005 專業技能面試題／006 學習能力面試題／011 創新能力面試題／012 抗壓能力面試題／016 解決問題能力面試題／020 第2章人際交往能力測試 領導能力面試題／026 交往能力面試題／028 應變能力面試題／033 溝通能力面試題／038 團隊合作能力面試題／042 客戶服務能力面試題／046 第3章工作態度測試 忠誠度測試／051 進取心測試／053 誠信度測試／056 第4章綜合分類面試全真面試題 題型一：要求你說明工作經驗／058 題型二：要求你說明對相關職位理解／060 題型三：要求你說明教育背景與學習能力／061 題型四：要求你說明個人學習能力／063 題型五：要求你說明兼職經驗和社會活動／065 題型六：要求你在特定場景中角色扮演／067 題型七：要求你說明個人成就和失敗／068 第5章針對不同求職者的全真面試題 針對應屆畢業生的面試題／070 針對轉換崗位的面試題／072 針對轉換行業的面試題／073 PART2500強企業面試實錄與親歷筆記 第6章世界知名跨國公司面試實錄與親歷筆記 微軟面試親歷：宣講會上答對問題有獎品／079 IBM面試親歷：用案例與面試官拉近距離／080 索尼面試親歷：用10分鐘推銷一款數碼相機／082 英特爾面試親歷：全英文和四輪面試的考驗／084 家樂福面試親歷：最后一輪的店長是個中國人／086 歐萊雅面試親歷：兩次失敗后第三次成功／087 普華永道面試親歷：最重要的環節是群體評估／088 聯合利華面試親歷：三輪面試之后的offer／090 第7章大型國有企業面試實錄與親歷筆記 中國人壽保險面試親歷：四個考官輪流提問／092 中國移動廣州公司面試親歷：竟然問了個投資成本的問題／093 中國電信面試親歷：個人形象也很重要／094 中國銀行面試親歷：有素質測評或性格測試類題目／095 南方航空面試親歷：要早點做職業生涯規劃／097 南方日報面試親歷：準備得再充分也不可能萬無一失／098 廣州日報面試親歷：招聘的效率高，但等待的過程漫長／099 第8章500強民營企業面試實錄與親歷筆記 萬科集團面試親歷：有一個環節是視頻面試／101 華為公司面試親歷：自始至終沒有問過學習成績／102 騰訊公司面試親歷：只接受網上申請／102 搜狐公司面試親歷：二面遇到了副總裁／104 明基公司面試親歷：假如月球上發現了外星人……／105 威盛電子公司面試親歷：兩輪技術面試加一輪HR面試／106 第9章500強企業高薪職位面試實錄與親歷筆記 銷售類職位面試親歷：你和你的同學有什么不同……／108 人力資源類職位面試親歷：HR崗位對人的要求比較全面……／110 技術類職位面試親歷：我們的工作需要非常嚴謹的態度……／112 行政類職位面試親歷：行政助理的前途不太好哦……／114 媒體編輯類職位面試親歷：你為何選擇我們這樣的新雜志……／117 管理職位類面試親歷：你如何理解刺猬法則……／122 PART3500強企業招聘流程全公開 第10章世界知名跨國公司的招聘流程 IBM公司招聘流程／127 通用電氣公司（GE）招聘流程／129 皇家殼牌石油公司招聘流程／130 花旗集團招聘流程／132 微軟招聘流程／133 寶潔招聘流程／134 惠普招聘流程／138 豐田公司招聘流程／139 索尼招聘流程／141 聯邦快遞招聘流程／142 聯合利華招聘流程／143 可口可樂招聘流程／145 麥當勞招聘流程／145 安利（中國）公司招聘流程／147 歐萊雅（中國）招聘流程／148 匯豐銀行招聘流程／149 雀巢公司招聘流程／150 第11章大型國有企業招聘流程 中國移動招聘流程／152 上海電信招聘流程／153 中國工商銀行招聘流程／154 國家開發銀行招聘流程／156 交通銀行招聘流程／157 中國華能集團招聘流程／157 南方日報招聘流程／158 新華社招聘流程／159 第12章500強民營企業招聘流程 三一重工招聘流程／160 廣州風神招聘流程／161 萬科公司招聘流程／162 金地地產招聘流程／162 TCL招聘流程／163 網易公司招聘流程／164 騰訊招聘流程／165 華為公司招聘流程／166 中興通訊招聘流程／168 百度招聘流程／168 PART4500強企業選人標準與工作準則 第13章世界知名跨國公司的選人標準與工作準則 GE公司選人標準：技能+GE價值觀+潛力／173 豐田公司選人標準：注重綜合素質／174 豐田公司工作準則：把節約成本進行到底／175 微軟公司選人標準：青睞“聰明人”“失意者”“冒險家”／176 英特爾公司選人標準：“六大價值觀”／177 摩托羅拉公司選人標準：四個e和永恒的E／178 西門子公司選人標準：看重三素質／179 蘋果公司選人標準：看學歷，更看能力／180 松下公司選人標準：個人素質＋適應能力／181 佳能公司選人標準：關注情商、專業／182 三星公司選人標準：善用奇才、怪才／183 三星公司工作準則：首重責任心／184 皇家殼牌石油公司選人標準：發現未來的老板／185 Google中國公司選人標準：實干、內功與人品／186 普華永道選人標準：找優秀、有領導能力的人／187 寶潔公司選人標準：注重七原則／188 寶潔公司工作準則：把消費者當作自己的老板／188 歐萊雅公司選人標準：尋求“詩人與農民的完美結合”／189 麥當勞公司選人標準：用人有七招／190 麥當勞公司工作準則：“SQC&V”精神／192 耐克公司選人標準：尋找有想象力和創造力的員工／193 耐克公司工作準則：銷售真正始于售后服務／194 美國航空公司：節省每一分錢／195 聯邦快遞：擴大員工的職責范圍／196 沃爾瑪公司工作準則：十步服務原則／197 福特汽車公司工作準則：團隊價值管理系統／198 IBM公司工作準則：沃森哲學／200 戴爾電腦公司工作準則：黃金三原則／202 思科公司工作準則：服務至上／203 第14章大型國有企業的選人標準與工作準則 國家電網選人標準：熱愛本職工作／205 中電電氣集團選人標準：能耐有多大，舞臺就有多大／207 中國人壽保險集團公司選人標準：永遠追求一流／207 中國人壽保險集團公司工作準則：成己為人，成人達己／208 中國東方航空集團公司選人標準：態度、熱情、忠誠／209 中國航空集團公司選人標準：以人為本／210 中國網通集團公司選人標準：要有責任心／210 中國網通集團公司工作準則：公平是關鍵／211 中國移動公司工作準則：讓話筒的另一端感受到你的微笑／212 中鋼集團公司選人標準：要有較高的政治素質／213 首鋼集團公司選人標準：以大局為重／213 首鋼集團公司工作準則：學習能力很重要／214 中糧集團公司選人標準：團隊讓你走向成熟／215 中國核工業集團公司工作準則：有紀律才能更高效／216 中國航天科技集團公司工作準則：從經歷中學習經驗和教訓／216 中國石油天然氣集團公司工作準則：以人為本，注重安全／218 中國一汽集團公司工作準則：第一汽車，第一伙伴／218 中國建設銀行工作準則：不能忽視小細節／219 第15章500強民營企業選人標準與工作準則 百度公司選人標準：簡單可信賴／220 騰訊公司選人標準：正直、盡責、合作、創新／221 騰訊公司工作準則：以用戶價值為依歸／222 華為公司選人標準：高薪體現高效率用人之道／223 聯想公司選人標準：力爭取勝、快速執行、團隊精神／224 宏基公司選人標準：人性本善／224 步步高公司選人標準：看重持續學習／225 美的集團公司選人標準：以人才成就事業／226 青島海爾公司選人標準：看重能力、品德／227 康師傅公司選人標準：尋找“尖子”／228 蒙牛公司工作準則：智慧來自分享／229 青島啤酒公司工作準則：高、精、嚴、細／229 同仁堂公司工作準則：一百道工序，一百個放心／230 中國平安保險公司工作準則：3A服務／231 海信公司工作準則：質量第一／232 萬科公司工作準則：客戶是永遠的伙伴／232 鳳凰衛視工作準則：拔尖精神／233 聯想公司工作準則：始終保持上進心／234 搜狐公司工作準則：以誠信為本／234 PART5首席面試官的四堂職場公開課 第16章500強企業面試官的黃金忠告 GE（中國）原HR總監韓女士：做好小事，成就大事／239 微軟（中國）原CHO戴維·普里查：思路+眼光=機會／240 飛利浦（中國）HR總監吳女士：表現最自然的自己／240 IBM大中華區招聘經理張女士：把事做到點子上／241 廣州百事招聘工作負責人麥先生：先給自己定位／242 家樂福HR主管祝女士：欣賞聰明和熱情／243 朗訊科技（中國）HR專員張女士：別漠視職業誠信／244 中國人壽保險HR經理秦小姐：要表現得有教養／245 中國航空HR經理王女士：注意自己的說話方式／245 中糧集團HR經理蘇先生：誠信，是面試的法寶／246 中國石油HR經理董先生：克服緊張很重要／248 新華社招聘主管楊先生：小組討論很重要／249 廣東美的集團HR總監王先生：績效指標很關鍵／251 搜狐公司HR經理王先生：要做到快、動、準、全／252 百度公司HR經理張先生：言之有物才受歡迎／253 第17章認識自己，再做簡歷 你到底想要什么工作？——職業興趣測試／255 你究竟適合什么工作？——個性測試／257 你能夠干什么？——職業專長測試／259 你有多大的升職潛力？——升職潛力測試／261 第18章設計簡歷，而不是寫簡歷 精心打造簡歷／263 簡歷制作的原則：抓住黃金五秒鐘／263 求職材料：一個都不能少／264 至少準備三份不同的簡歷／265 面試前如何搜集資料／266 面試前的其他各項準備／267 第19章從面試官的角度來分析求職應聘 提問的五大類型：面試官手中的選人工具／269 行為目標面試法：面試官秉持的工作準則／271 STAR法則：面試官心中的邏輯框架／274 今天人力資源學習網把《500強企業面試題與面試流程全記錄》作為HR書籍推薦欄目下關于招聘書籍推薦給大家了，希望對大家有所幫助。 |
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