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    招聘書籍推薦:500強企業面試題與面試流程全記錄

    2017-9-30 05:41| 發布者: HRxue***| 查看: 1197| 評論: 0|原作者: 書籍推薦|來自: 人力資源學習網

    摘要: 招聘書籍:500強企業面試題與面試流程全記錄一、《500強企業面試題與面試流程全記錄》書籍推薦基本信息書名:500強企業面試題與面試流程全記錄ISBN:7210088709, 9787210088707英文版書名:Fortune 500 Companies Jo ...
    招聘書籍:500強企業面試題與面試流程全記錄

    一、《500強企業面試題與面試流程全記錄》書籍推薦基本信息
    書名:500強企業面試題與面試流程全記錄
    ISBN:7210088709, 9787210088707
    英文版書名:Fortune 500 Companies Job Interview Transcript
    出版時間:2017年1月1日
    出版社:江西人民出版社; 第1版

    二、《500強企業面試題與面試流程全記錄》書籍推薦理由
    1、《500強企業面試題與面試流程全記錄》是世界500強企業通用選人標準及其招聘實踐的真實記錄。
    2、《500強企業面試題與面試流程全記錄》可以讓讀者在以下三方面受益:
    一是求職面試者的指導工具,讓求職者了解企業對員工的能力素質要求,幫助求職面試者掌握應聘技巧和方法,并提供大量案例、習題和素材供求職者學習和借鑒,從不同程度上滿足各類求職者的需要。
    二是人力資源工作者的實用工作手冊,為人力資源工作者提供可以參考借鑒的人才選拔標準和篩選方式,并對具體的選人標準做了具體的分析,對具體的篩選方式給出了大量的案例和例題,使他們在招聘過程中更加有章可循。
    三是員工培訓發展的標準行為準則。本書提供了十余種員工能力要求的具體行為描述,是企業對員工行為規范的一種概括總結。

    三、《500強企業面試題與面試流程全記錄》書籍推薦目錄
    目錄
    PART1500強企業能力測試類全真面試題
    第1章基本能力測試
    適應能力面試題/003
    計劃能力面試題/005
    專業技能面試題/006
    學習能力面試題/011
    創新能力面試題/012
    抗壓能力面試題/016
    解決問題能力面試題/020
    第2章人際交往能力測試
    領導能力面試題/026
    交往能力面試題/028
    應變能力面試題/033
    溝通能力面試題/038
    團隊合作能力面試題/042
    客戶服務能力面試題/046
    第3章工作態度測試
    忠誠度測試/051
    進取心測試/053
    誠信度測試/056
    第4章綜合分類面試全真面試題
    題型一:要求你說明工作經驗/058
    題型二:要求你說明對相關職位理解/060
    題型三:要求你說明教育背景與學習能力/061
    題型四:要求你說明個人學習能力/063
    題型五:要求你說明兼職經驗和社會活動/065
    題型六:要求你在特定場景中角色扮演/067
    題型七:要求你說明個人成就和失敗/068
    第5章針對不同求職者的全真面試題
    針對應屆畢業生的面試題/070
    針對轉換崗位的面試題/072
    針對轉換行業的面試題/073
    PART2500強企業面試實錄與親歷筆記
    第6章世界知名跨國公司面試實錄與親歷筆記
    微軟面試親歷:宣講會上答對問題有獎品/079
    IBM面試親歷:用案例與面試官拉近距離/080
    索尼面試親歷:用10分鐘推銷一款數碼相機/082
    英特爾面試親歷:全英文和四輪面試的考驗/084
    家樂福面試親歷:最后一輪的店長是個中國人/086
    歐萊雅面試親歷:兩次失敗后第三次成功/087
    普華永道面試親歷:最重要的環節是群體評估/088
    聯合利華面試親歷:三輪面試之后的offer/090
    第7章大型國有企業面試實錄與親歷筆記
    中國人壽保險面試親歷:四個考官輪流提問/092
    中國移動廣州公司面試親歷:竟然問了個投資成本的問題/093
    中國電信面試親歷:個人形象也很重要/094
    中國銀行面試親歷:有素質測評或性格測試類題目/095
    南方航空面試親歷:要早點做職業生涯規劃/097
    南方日報面試親歷:準備得再充分也不可能萬無一失/098
    廣州日報面試親歷:招聘的效率高,但等待的過程漫長/099
    第8章500強民營企業面試實錄與親歷筆記
    萬科集團面試親歷:有一個環節是視頻面試/101
    華為公司面試親歷:自始至終沒有問過學習成績/102
    騰訊公司面試親歷:只接受網上申請/102
    搜狐公司面試親歷:二面遇到了副總裁/104
    明基公司面試親歷:假如月球上發現了外星人……/105
    威盛電子公司面試親歷:兩輪技術面試加一輪HR面試/106
    第9章500強企業高薪職位面試實錄與親歷筆記
    銷售類職位面試親歷:你和你的同學有什么不同……/108
    人力資源類職位面試親歷:HR崗位對人的要求比較全面……/110
    技術類職位面試親歷:我們的工作需要非常嚴謹的態度……/112
    行政類職位面試親歷:行政助理的前途不太好哦……/114
    媒體編輯類職位面試親歷:你為何選擇我們這樣的新雜志……/117
    管理職位類面試親歷:你如何理解刺猬法則……/122
    PART3500強企業招聘流程全公開
    第10章世界知名跨國公司的招聘流程
    IBM公司招聘流程/127
    通用電氣公司(GE)招聘流程/129
    皇家殼牌石油公司招聘流程/130
    花旗集團招聘流程/132
    微軟招聘流程/133
    寶潔招聘流程/134
    惠普招聘流程/138
    豐田公司招聘流程/139
    索尼招聘流程/141
    聯邦快遞招聘流程/142
    聯合利華招聘流程/143
    可口可樂招聘流程/145
    麥當勞招聘流程/145
    安利(中國)公司招聘流程/147
    歐萊雅(中國)招聘流程/148
    匯豐銀行招聘流程/149
    雀巢公司招聘流程/150
    第11章大型國有企業招聘流程
    中國移動招聘流程/152
    上海電信招聘流程/153
    中國工商銀行招聘流程/154
    國家開發銀行招聘流程/156
    交通銀行招聘流程/157
    中國華能集團招聘流程/157
    南方日報招聘流程/158
    新華社招聘流程/159
    第12章500強民營企業招聘流程
    三一重工招聘流程/160
    廣州風神招聘流程/161
    萬科公司招聘流程/162
    金地地產招聘流程/162
    TCL招聘流程/163
    網易公司招聘流程/164
    騰訊招聘流程/165
    華為公司招聘流程/166
    中興通訊招聘流程/168
    百度招聘流程/168
    PART4500強企業選人標準與工作準則
    第13章世界知名跨國公司的選人標準與工作準則
    GE公司選人標準:技能+GE價值觀+潛力/173
    豐田公司選人標準:注重綜合素質/174
    豐田公司工作準則:把節約成本進行到底/175
    微軟公司選人標準:青睞“聰明人”“失意者”“冒險家”/176
    英特爾公司選人標準:“六大價值觀”/177
    摩托羅拉公司選人標準:四個e和永恒的E/178
    西門子公司選人標準:看重三素質/179
    蘋果公司選人標準:看學歷,更看能力/180
    松下公司選人標準:個人素質+適應能力/181
    佳能公司選人標準:關注情商、專業/182
    三星公司選人標準:善用奇才、怪才/183
    三星公司工作準則:首重責任心/184
    皇家殼牌石油公司選人標準:發現未來的老板/185
    Google中國公司選人標準:實干、內功與人品/186
    普華永道選人標準:找優秀、有領導能力的人/187
    寶潔公司選人標準:注重七原則/188
    寶潔公司工作準則:把消費者當作自己的老板/188
    歐萊雅公司選人標準:尋求“詩人與農民的完美結合”/189
    麥當勞公司選人標準:用人有七招/190
    麥當勞公司工作準則:“SQC&V”精神/192
    耐克公司選人標準:尋找有想象力和創造力的員工/193
    耐克公司工作準則:銷售真正始于售后服務/194
    美國航空公司:節省每一分錢/195
    聯邦快遞:擴大員工的職責范圍/196
    沃爾瑪公司工作準則:十步服務原則/197
    福特汽車公司工作準則:團隊價值管理系統/198
    IBM公司工作準則:沃森哲學/200
    戴爾電腦公司工作準則:黃金三原則/202
    思科公司工作準則:服務至上/203
    第14章大型國有企業的選人標準與工作準則
    國家電網選人標準:熱愛本職工作/205
    中電電氣集團選人標準:能耐有多大,舞臺就有多大/207
    中國人壽保險集團公司選人標準:永遠追求一流/207
    中國人壽保險集團公司工作準則:成己為人,成人達己/208
    中國東方航空集團公司選人標準:態度、熱情、忠誠/209
    中國航空集團公司選人標準:以人為本/210
    中國網通集團公司選人標準:要有責任心/210
    中國網通集團公司工作準則:公平是關鍵/211
    中國移動公司工作準則:讓話筒的另一端感受到你的微笑/212
    中鋼集團公司選人標準:要有較高的政治素質/213
    首鋼集團公司選人標準:以大局為重/213
    首鋼集團公司工作準則:學習能力很重要/214
    中糧集團公司選人標準:團隊讓你走向成熟/215
    中國核工業集團公司工作準則:有紀律才能更高效/216
    中國航天科技集團公司工作準則:從經歷中學習經驗和教訓/216
    中國石油天然氣集團公司工作準則:以人為本,注重安全/218
    中國一汽集團公司工作準則:第一汽車,第一伙伴/218
    中國建設銀行工作準則:不能忽視小細節/219
    第15章500強民營企業選人標準與工作準則
    百度公司選人標準:簡單可信賴/220
    騰訊公司選人標準:正直、盡責、合作、創新/221
    騰訊公司工作準則:以用戶價值為依歸/222
    華為公司選人標準:高薪體現高效率用人之道/223
    聯想公司選人標準:力爭取勝、快速執行、團隊精神/224
    宏基公司選人標準:人性本善/224
    步步高公司選人標準:看重持續學習/225
    美的集團公司選人標準:以人才成就事業/226
    青島海爾公司選人標準:看重能力、品德/227
    康師傅公司選人標準:尋找“尖子”/228
    蒙牛公司工作準則:智慧來自分享/229
    青島啤酒公司工作準則:高、精、嚴、細/229
    同仁堂公司工作準則:一百道工序,一百個放心/230
    中國平安保險公司工作準則:3A服務/231
    海信公司工作準則:質量第一/232
    萬科公司工作準則:客戶是永遠的伙伴/232
    鳳凰衛視工作準則:拔尖精神/233
    聯想公司工作準則:始終保持上進心/234
    搜狐公司工作準則:以誠信為本/234
    PART5首席面試官的四堂職場公開課
    第16章500強企業面試官的黃金忠告
    GE(中國)原HR總監韓女士:做好小事,成就大事/239
    微軟(中國)原CHO戴維·普里查:思路+眼光=機會/240
    飛利浦(中國)HR總監吳女士:表現最自然的自己/240
    IBM大中華區招聘經理張女士:把事做到點子上/241
    廣州百事招聘工作負責人麥先生:先給自己定位/242
    家樂福HR主管祝女士:欣賞聰明和熱情/243
    朗訊科技(中國)HR專員張女士:別漠視職業誠信/244
    中國人壽保險HR經理秦小姐:要表現得有教養/245
    中國航空HR經理王女士:注意自己的說話方式/245
    中糧集團HR經理蘇先生:誠信,是面試的法寶/246
    中國石油HR經理董先生:克服緊張很重要/248
    新華社招聘主管楊先生:小組討論很重要/249
    廣東美的集團HR總監王先生:績效指標很關鍵/251
    搜狐公司HR經理王先生:要做到快、動、準、全/252
    百度公司HR經理張先生:言之有物才受歡迎/253
    第17章認識自己,再做簡歷
    你到底想要什么工作?——職業興趣測試/255
    你究竟適合什么工作?——個性測試/257
    你能夠干什么?——職業專長測試/259
    你有多大的升職潛力?——升職潛力測試/261
    第18章設計簡歷,而不是寫簡歷
    精心打造簡歷/263
    簡歷制作的原則:抓住黃金五秒鐘/263
    求職材料:一個都不能少/264
    至少準備三份不同的簡歷/265
    面試前如何搜集資料/266
    面試前的其他各項準備/267
    第19章從面試官的角度來分析求職應聘
    提問的五大類型:面試官手中的選人工具/269
    行為目標面試法:面試官秉持的工作準則/271
    STAR法則:面試官心中的邏輯框架/274
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