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    佰薈人力資源學習網 首頁 專題 企業文化企業文化建設

    企業文化建設

    企業需要具有怎樣的精神
    企業需要具有怎樣的精神 企業的員工隊伍是一撥人,軍隊也是一撥人,為什么前者松松垮垮、我行我素,后者軍令如山、眾志成城?面對困難和挑戰,為什么前者敷衍了事、搪塞推諉,后者前赴后繼、責無旁貸?軍隊有什 . ...
    2020-6-28 17:15
    企業文化的內涵
    企業文化的內涵 在華為的發展歷程中,從學習、借鑒、消化、吸收到最后轉化與提升,最終形成自己與眾不同的且極具生命力與指導意義的企業文化,始終貫穿企業發展的全過程。團結協作、集體奮斗是華為企業文化之魂, ...
    2020-6-28 16:33
    工匠精神的實質是什么,跟華為學工匠精神
    工匠精神的實質是什么,跟華為學工匠精神 工匠精神是指什么?工匠精神的實質是什么?華為工匠精神可以概況為一生專注做一事。 經過幾十年的發展,中國經濟正擺脫低端競爭格局,中國制造業正處于產業升級的關鍵時期 ...
    2020-5-14 23:48
    百度的企業文化是什么
    百度的企業文化是什么 百度的企業文化是什么——隨心所至。百度CEO李彥宏,作為一位科研出身的企業家,作為一位在美國生活了8年之久的海歸,他一直尋求將美國的硅谷創業模式移植到中國,當然也包括他的公司——百度 ...
    2019-2-25 06:32
    HP惠普企業文化建設之路像栽花
    HP惠普企業文化建設之路像栽花 在惠普(中國)有限公司執行副總裁、人力資源總監張國維看來,進行企業文化建設也好比栽花,首先要選擇土壤。“所謂選擇土壤,就是弄清楚根部底下的假設,這個假設就是企業運行的潛規 ...
    2019-2-25 06:15
    蒙牛企業文化是草原文化精神
    蒙牛企業文化是草原文化精神 作為一個看不見摸不著的東西,企業文化無疑是企業塑造自己形象時最有效的武器,但是如果深究起來,擁有一個科學時效的企業文化是相當有難度的一件事情。 也許正是應了“險峰處處好風景 ...
    2019-2-25 06:05
    華為與聯想企業文化的多方面比較
    華為與聯想企業文化的多方面比較 聯想作為一家和華為企業文化風格迥異的民營高科技企業同樣取得了巨大的成功。所以對于造就了它們不同發展道路的各具特色的企業文化比較,就顯得十分有意義。通過這種成功企業文化的 ...
    2019-2-24 22:43
    華為軍事化管理的企業文化建設之路
    華為軍事化管理的企業文化建設之路 自從美國管理學家于20世紀70年代末80年代初提出企業文化這種新的管理理念后,在世界范圍內掀起了一場轟轟烈烈的企業管理變革。而從管理學角度說,學者希恩在1984年對企業文化給出 ...
    2019-2-22 12:37
    華為企業文化建設的七個特色
    華為企業文化建設的七個特色 幾十年前,華為只有6名員工、2萬元注冊資金:今天,華為在印度、美國、瑞典、俄羅斯以及中國的北京、上海、南京等地設立了研究所,44000名員工中的48%從事研發工作,華為一舉成為中國最 ...
    2019-2-14 06:19
    華為企業文化手冊全文最新版解讀
    華為企業文化手冊全文最新版解讀 本文分享華為企業文化手冊,包括華為企業文化概述,華為總裁致新員工書,華為企業文化手冊正文,如華為員工守則,華為人力資源管理制度(總則,錄用,工作,待遇,休假,請假,加班,出差,培訓, ...
    2019-2-12 23:55
    華為企業文化建設概述
    華為企業文化建設概述一、任正非給《華為基本法》加入“文化”命題 華仔是全國高考的狀元,研究生畢業后來到華為,憑其才智和努力很快成為一個重要項目的經理。一年后,由于出國潮的誘惑,也由于國外大公司的許諾, ...
    2019-2-12 23:35
    華為基本法 前世今生解讀
    華為基本法 前世今生解讀 華為基本法前世今生解讀一、華為呼喚《華為基本法》 面對1995年的輝煌成績,華為人居安思危,冷靜分析形勢,籌劃第二次創業。 華為在大型數字交換機上的率先突破,為華為的發展帶來了新 ...
    2019-2-12 23:30
    華為基本法全文第六章接班人與基本法修改
    華為基本法全文第六章接班人與基本法修改 (繼承與發展) 第一百條 華為多年積累的管理方法和經驗是公司的寶貴財富,必須繼承和發展,這是各級主管的責任。只有繼承,才能發展;只有量變的積累,才會產生質變。承前 ...
    2019-2-12 23:23
    華為基本法全文第五章基本控制政策
    華為基本法全文第五章基本控制政策 一、管理控制方針 (方針) 第七十四條 通過建立健全管理控制系統和必要的制度,確保公司戰略、政策和文化的統一性。在此基礎上對各級主管充分授權,造成一種既有目標牽引和利益 ...
    2019-2-12 23:01
    華為基本法第四章基本人力資源政策
    華為基本法第四章基本人力資源政策一、人力資源管理準則 第五十五條 華為的可持續成長,從根本上靠的是組織建設和文化建設。因此,人力資源管理的基本目的,是建立一支宏大的高素質、高境界和高度團結的隊伍,以及 ...
    2018-8-22 23:06
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